Геймификация в бизнесе

Знаешь, а ведь будущее уже наступило, и мир не будет прежним. Сегодня, чтобы быть устойчивым и успешным, нужно мыслить системой, а не разовыми акциями. Важно предугадывать скрытые ожидания потребителей, видеть и знать тренды и как их грамотно использовать. Только тогда можно построить бизнес...

Истории и игры - эффективнейшие способы вовлечения, а также творческой отработки материала и навыков при обучении. Если они методически грамотно спроектированы с помощью сериального подхода, игры и истории вовлекают как ничто другое: погружаясь в нарратив, выстроенный по темам вашего курса...

Под руководством эксперта с опытом создания и запуска 30+ образовательных онлайн-проектов за последний год Курс для вас, если вы: Никогда не создавали онлайн-курсы и хотите научиться этому с 0 Уже запускаете онлайн-продукты и стремитесь повышать вовлечённость учеников и улучшать обратную связь...

Слышал слово "ГЕЙМИФИКАЦИЯ", но не знаешь, что это, почему круто, как применять? Читал кейсы о запусках на миллионы, но все еще не используешь инструменты для прогрева и вовлечения? Специально для тебя мы собрали топовых на сегодня экспертов в этой сфере и организовали конференцию Game.Play, где...

Как можно заработать, используя полученные в курсе гейм-методики: Применять навыки геймификации для своей деятельности, повышать результаты, больше зарабатывать Проводить консультации о том, как внедрить методики геймификации в другие бизнесы и проекты Делать под ключ внедрения геймификации в...

Геймификация - новейшая бизнес-концепция, в которой используются лучшие идеи, взятые от программ лояльности, игровых механик и поведенческой экономики. С помощью геймификации вы сможете наконец пробиться сквозь нескончаемый информационный поток и полностью вовлечь сотрудников и клиентов в ваш...

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям. Игровые механики для: 1. Руководителей 2. HR 3. Маркетологов В каких случаях геймификация может помочь вашему бизнесу? Отсутствие вовлеченности сотрудников в бизнес-процессы Нет инициативности У сотрудников нет лояльности к...